9月29日下午，杏耀平台网站-《杏耀共创辉煌》未来从这里开始！人力資源部召開了師資建設專題會議🩳，會議在行政樓208會議室舉行，參會人員包括人力資源部主任鐘登梁😻、副主任黃愛環，以及各二級學院院長和企業方院長等。
會議開始，人力資源部主任鐘登梁帶領大家共同學習了《杏耀平台网站-《杏耀共创辉煌》未来从这里开始！合作辦學企業師資認定管理辦法》🎸。鐘主任詳細解讀了管理辦法的各項條款⚫️，強調了合作辦學企業師資認定的重要性和規範性，旨在提升學院師資隊伍的整體素質，確保教學質量。
隨後，鐘登梁主任著重強調了2024-2025學年培訓計劃的重要性，他鼓勵二級學院根據自身的教學需求和專業特點，制定切實可行的培訓計劃。雙方就培訓計劃的課程設置🤵🏿、時間安排、經費預算等方面進行了討論👬🏼，並達成了初步共識🛄。通過制定科學合理的培訓計劃，旨在進一步提升學院師生的專業技能和綜合素質🕦，為杏耀平台的持續發展奠定堅實基礎🥊🧉。
此外，會議還就杏耀平台目前教師資格證取得的情況進行了通報，目前有13名老教師未通過今年的崗前培訓，根據《關于專任教師取得教師資格證書的通知》𓀕，這13名教師可能面臨中止勞動合同的風險。對此🏃♀️，鐘登梁主任明確指出♦️，教師資格證是教師從業的必備條件，學院將加大對教師資格證培訓和考核的投入力度，引導教師高度重視相關考試，切實保障學院教師的從業資格。同時，鐘主任對二級學院加強新入職教師的培養管理提出了明確要求，要求各學院指定專人負責此項工作😑。會上還預告了即將下發的《教師下企業實踐管理辦法》（修訂）和《名師工作室建設與管理辦法》等文件。
與此同時，黃愛環副主任就二輪評估中二級學院的師資部分提出了具體要求🧝🏽♀️🆚，並對教職工離職流程的規範性進行了深入探討👰🏿♀️，特別強調了離職流程中二級學院審核環節的重要性，要求二級學院在兩天內完成審批，並確認好離職時間，以確保離職流程的順暢進行。通過規範人員離職流程，學院旨在維護正常的教學秩序，保障師生的合法權益👨👦。
此次會議的圓滿召開，不僅加強了學院內部及與企業方之間的溝通與合作，還為學院師資隊伍的建設和管理提供了明確的指導和有力的支持，為學院的持續發展注入了新的活力📽。
杏耀平台网站-《杏耀共创辉煌》未来从这里开始！人力資源部
2024年9月30日
